نحن ننصح العملاء في جميع الصناعات في القطاعين العام والخاصنصيحتنا لذلك سوف يكون دائما على أساس مجرد العمل والعمالة تحديات الصناعة الخاصة بك. حتى إذا كانت شركتك لديها قوية و المختص في إدارة الموارد البشرية, سوف تكون هناك حالات حيث كنت في حاجة الخارجية المشورة القانونية من محام. سوق العمل الدانمركي تنظمها التشريعات المعقدة, و في نفس الوقت العديد من الشركات الدنماركية التي تشملها الاتفاقات الجماعية. هذا يمكن أن تخلق تحديات كنت مديرا أو صاحب العمل ، عندما تحتاج إلى التأكد من أن الشركة تعمل وفقا لأحدث التشريعات المعمول بها في قانون العمل. ولذلك ، يمكن أن تكون جيدة الاستثمار للحصول على مساعدة من محام من ذوي الخبرة في قانون العمل وقانون العمل. الحق في المشورة القانونية أو التدريب لضمان عملك قبضة على القواعد القائمة في هذا المجال ، على سبيل المثال ، تجنب أن يكون اجتمع مع مطالب بالتعويض عن الفصل التعسفي. نجورد يقدم المشورة القانونية والتمثيل القانوني في جميع مجالات قانون العمل وقانون العمل.
ونحن سوف يجيب على أسئلتك حول قانون العمل و قانون العمل و تقديم المساعدة القانونية صياغة العقود والشروط للموظفين.
ونحن نقدم أيضا برامج الحوافز والمكافآت ، كما أن تتكيف مع الاحتياجات المحددة للشركة.
لدينا أيضا خبرة واسعة مع المسائل المتعلقة المفاوضة الجماعية ويقدم المشورة بشأن حل النزاعات والتفاوض التكتيك. هي الشركة الخاصة بك التي تواجه تغييرات رئيسية في المنظمة ، يمكننا أيضا أن تمثل أو يساعدك على طاولة المفاوضات - على سبيل المثال ، في سياق: نحن نضع أنفسنا على تحديث أحدث الأخبار القانونية. هذا يضمن أن لدينا على المشورة القانونية هو دائما ما يصل إلى موعد مع أحدث الممارسات في مجال القانون قانون العمل.
يمكنك الحصول على إمكانية الوصول إلى أحدث المعارف و جميع النماذج مع الاشتراك في الموارد البشرية - موقعنا على الانترنت القانونية الدليل.
من أجل إبقاء عملائنا على اطلاع على آخر الأخبار ، سوف تتلقى أيضا نشرات إخبارية منتظمة في قانون العمل وقانون العمل. هنا نقول ما يحدث في المنطقة على شروط محددة ذات الصلة الخاصة بك. إنهاء يجب أن تكون واقعية, إذا كنت ترغب في تجنب التعرض التقى اللاحقة المطالب. أنها يمكن أن تكون مكلفة بالنسبة لصاحب العمل أن يصرف المعاق الموظف. ولذلك فإننا نوصي بأن لك صاحب العمل دائما يجعل الفرد في تقييم الناس الموظف قبل التقدم إلى الفصل من الخدمة. هل تعلم أن الحق في العطلة لا ينظم من قبل قانون العطلات ولذلك ، من المهم أن يمكنك جعل واضحة اتفاق مكتوب على العطلات الخاصة بك مع الموظفين.
